SB声音：款待的黑暗面

惊人的统计数据和令人震惊的故事描述了酒店业骚扰的令人不安的频率。尽管运动和倡议已经开始使问题脱颖而出，但要打击虐待行为，还有更多的事情要做。

如果您在酒店业工作，您可能对在酒吧，酒吧和餐馆中过度劳累，不公平的工资，毒品，欺凌，暴力和性骚扰的故事可能并不陌生。

今天我们文化中的性骚扰普遍性是令人震惊的。在过去的几年里，已经有大量的研究，这在贸易中表现出了无与伦比的骚扰。2018年1月UNITE的NOT关于菜单调查的初步结果表明九个出来的10名好客人员在工作中经历了性骚扰。

那些报告说他们在工作中性骚扰的人，一半以上的肇事者是公众的成员，另有22％的人说他们被经理的手骚扰。

在工作场所，两名员工之间的骚扰可能会发生，也可能在客户和员工之间发生。

作为场地的面貌，调酒师和室内工作人员被依靠以提供热情和友好的服务，这一切都可能很容易被顾客误解，然后顾客表现出不必要的关注和不适当的行为。

就在昨天，我写道关于一项新倡议来自记者维多利亚·斯图尔特（Victoria Stewart）和公共关系官汉娜·诺里斯（Hannah Norris），他们试图解决酒店业“有毒行为”，称为酒店业。

非营利性平台于3月底启动，将为酒店工作者匿名分享他们的欺凌，骚扰和歧视的故事，为酒店工作者提供“安全的在线空间”。

目的是通过与雇主和工人从事雇主和工作人员来改善酒店行业的工作条件，以识别员工福利先锋的辱骂行为和实践，并建立行为和道德行业标准。

在世界各地，更改的游戏变化的动作包括时间和#METOO的动作有助于在许多行业，包括热情好客中掌握一股反应。

#NOTTHEJOB运动于2018年10月由伯明翰·雅德利议员杰西·菲利普斯（Jess Philips）发起，呼吁在工作场所“零容忍性骚扰”。飞利浦要求社交媒体上的追随者分享他们在所有行业担任服务人员的骚扰经历，但最具声音的是在酒吧和酒吧工作的人。

英国政府最近还宣布了一系列解决工作场所性骚扰的承诺，其中包括引入有关性骚扰的法定实践守则。

英国的另一个重要例子是《要求安吉拉运动》，该运动旨在防止暴力和反社会行为，并赋予受害者有权就是否举报事件做出决定。该活动鼓励酒吧，餐馆和咖啡馆的游客要求“安吉拉”，这是一个代码词，旨在通知员工他们处于不舒服的状态，需要安全离开该处。

同时，教育和培训对于应对和防止威胁情况至关重要。华盛顿特区的公司安全酒吧，于2016年推出拥有两小时的旁观者干预培训对于酒吧工作人员，目的是创造一种更安全，更热情的夜生活文化。

去年还看到了新奥尔良的一年一度的鸡尾酒故事，为性虐待而立足，并与性创伤意识和反应（Star）合作，这是路易斯安那州的非营利组织，为受性创伤影响的人们提供支持和教育。音乐节还提供了24小时的热线来报告性暴力，并就此问题举行了研讨会。

毫无疑问，律师行业还需要做大量工作才能消除骚扰。但是，这采取了这些小步骤进行公开讨论，这可能会带来更安全，更积极的工作环境。如果我们打算更好地改变，我们需要更多的教育，公开对话和严格的行为守则。