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多样性:行业需求的“重要”改进

在一项新的研究中,只有10%的妇女认为,在过去五年中,酒精行业对女性员工的态度具有显着的积极变化。

多样性
“妇女提高了酒吧”的学习旨在为Dei提供“行业特定的”基线

凯特马尔科兹斯基

来自会员组织的新报告藤蔓和烈酒的妇女研究公司Deloitte突出了酒精贸易的“重要的改善空间”,谈到多样性,公平和纳入(DEI)。

题为“妇女提高酒吧”,研究结合了从采访中的定量数据和见解,在Dei周围创建一个“行业特定的基线”。它被认为是它专注于饮料酒精行业的第​​一个 - 过去的Dei研究通常将贸易与热情好客和更广泛的食品和饮料部门分组。

根据调查,少于20%的女性认为他们的公司成功地创造了更好的工作场所。四十三个百分之表示,他们认为他们的公司在其Dei努力中为“有点成功”。

与此同时,三分之三的受访者引用了缺乏多样性,公平和包容,因为阻止人们进入该行业的一个问题。缺乏工作生活平衡和缺乏接触职业机会的最佳原因。

领导力重点

该研究发现,81%的女性认为少数群体在其工作场所的高级管理人员中受到尊重。

与男性偏向的相同百分比的女性作为领导力缺乏多样性的最高因素。

“实现更多高级角色的女性通常会导致良性循环,更多的女性试图实现高级角色,更加成功,”一份工业主管提出了关于该报告。

上周教育组织我们的威士忌由记者Becky Paskin成立,推出了一个非营利性支持威士忌的女性

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