在酒店看到歧视的三分之一

一份新的报告由非营利性是包容性酒店发现,三分之一的受访者行业经历了歧视在工作。

第三版的2023年酒店内部报告报告调查了3120名酒店员工在英国。

收集到的数据是1月31日至2023年3月31日。探讨的主题在这个报告包括职业热情好客;文化与领导力;生活经验;和培训和教育。

创始人兼首席执行官洛林处理是包容性的款待,表示:“在过去的三年里,我们已经看到被调查者数量增加的数量从2020年的300多3000多今天。

“我相信这增加积极的增长标志着意识和支持我们的工作。有关的是,结果周围的歧视,各级教育,建立信任一直停滞不前。健壮的数据集,我希望领导人现在注意并采取行动。”

报告发现,三分之一,整体目睹和经历了歧视在工作。

黑人和亚洲受访者回答“是的”见证歧视性行为,62.4%的亚洲,62.6%的黑人受访者认为种族歧视是最普遍的形式的歧视。

此外,84.1%的受访者在主管级别歧视行为。

更高比例的受访者在夜总会、酒吧和酒吧报告经历和目睹歧视,43%的人说他们“低水平的信心”,公司地址在工作场所的歧视行为的能力;尤其是少数民族。

只有52.4%的参与者遇到歧视性行为在工作场所有“机会”的报告。

与此同时,三分之一的受访者提出申诉的人并未出现投诉的处理表示满意。

不同的合同

报告还发现,黑色的受访者更容易在零时合同,而亚洲工人最有可能被兼职合同。

此外,44.2%的亚洲受访者在六个月的服务年限。

黑白混血的受访者已经在这个行业工作了较长时间。

尽管如此,更高比例的少数民族更容易入门级职位和收入。

这份报告是由Harri员工体验平台,并发表与阿尔斯特大学和伦敦西部大学的。

Jennifer Ravalli Harri首席营销官,他说:“Harri自豪地代表一个客户等我们的团队,相信强烈的包容的接待计划。帮助电力今年的报告,我们希望这些发现继续引发积极的改变整个酒店行业朝着更加公平,多样化和包容性的未来。”

最近饶舌歌手Sean Combs“老爹”起诉帝亚吉欧,因涉嫌忽视他们共有龙舌兰酒品牌负责,因为他的种族。

2022年12月,Karen Hoskin所有者和科罗拉多州的创始人Montanya蒸馏器,说有一个多样性“长一段路要走”朗姆酒的类别。