某人的声音:热情好客的阴暗面

惊人的统计数据和骇人听闻的故事描绘了令人不安的频率酒店业的骚扰。虽然动作和举措已经开始把问题备受关注,还有更多要做打击滥用。

如果你在酒店业工作你可能并不陌生的故事被劳累,不公平的工资,吸毒,暴力,暴力和性骚扰在酒吧,酒吧和餐馆。

性骚扰的流行在我们的文化中今天是令人震惊的。已经有大量的研究在过去的几年中,显示了无与伦比的贸易数量的骚扰。菜单上没有的调查的初步结果统一显示2018年1月9个10接待人员经历过性骚扰。

的人报告说,他们工作中的性骚扰,超过一半说凶手是公众和另一个22%的人说他们骚扰的经理。

在工作场所、骚扰两个员工之间可能发生,而且客户和雇员之间。

作为会场,调酒师和公开的员工取决于提供欢迎友好的服务,它可以很容易被读者误解,然后表现出不必要的注意和不得体的行为。

就在昨天,我写道对一个新的倡议从记者维多利亚·斯图尔特和公共关系官员汉娜诺里斯,旨在解决“不良行为”在酒店业,叫做好客说话。

启动在3月底,非营利性平台将创建一个“安全网络空间”欺凌的酒店员工分享他们的故事,骚扰和歧视,匿名。

目的是改善工作条件的酒店业与雇主和工人识别滥用行为和实践,冠军的先驱雇主员工福利,并建立一个行业标准的行为和道德规范。

在世界各地,改变游戏规则的运动包括时间到了和# MeToo煽动了一波又一波的反应在许多行业,包括接待。

# NotTheJob运动于2018年10月由伯明翰Yardley议员杰斯飞利浦,呼吁在工作场所性骚扰的“零容忍”。飞利浦要求追随者在社交媒体上分享他们的经验的骚扰而工作是全行业的服务人员,但这些工作在酒馆和酒吧最直言不讳的人。

英国政府最近还宣布了一揽子承诺解决工作场所的性骚扰,包括引入法定行为守则性骚扰。

在英国另一个突出的例子是安琪拉的问运动,旨在防止暴力和反社会行为,使受害者作出决定是否报告事件。运动鼓励游客在酒吧、餐馆和咖啡馆要求安吉拉,码字通知员工,他们是在一个不舒服的情况和需要安全地离开这个前提。

与此同时,教育和培训也被寻址的关键和防止威胁的情况。援引华盛顿特区公司安全的酒吧,于2016年推出,有两小时的旁观者介入培训酒吧工作人员的目标是创建一个更安全、更友好的夜生活文化。

去年也有新奥尔良节故事鸡尾酒立场的性虐待和性创伤和伙伴意识和反应(明星),路易斯安那州的非营利组织,提供支持和教育对于那些受到创伤性的影响。节日还提供24小时热线报告性暴力和举行研讨会。

无疑还有大量的工作留给酒吧行业为了杜绝骚扰。但它对公开讨论的这些小步骤,可能会导致一个更安全、更积极的工作环境。我们需要更多的教育,开放的对话和严格的行为准则在业界如果我们要做出改变更好。