呼吁提高精神的性别多样性

行业专家敦促采取更多行动来解决酒精行业高级角色的性别失衡。

今年三月，调查进行由会员组织的葡萄和精神妇女（WOTV）和研究公司德勤（Deloitte）透露，只有10％的妇女认为，在过去五年中，酒精行业对女性雇员的态度存在重大变化。

讲话beplay体育手机登录精神生意，WOTVS的创始人兼首席执行官黛博拉·布伦纳（Deborah Brenner）解释了“从顶部驱动变化”是多么重要。

她解释说：“不仅仅是您正在改变招聘策略和入门级职位，因为您知道这将需要很长时间才能晋升。”

布伦纳还表达了酒精行业中工作文化的重要性，即通过多样化的招聘来取得进步。

她说：“您可以聘请不同的候选人，但如果没有包容性和归属感，他们将不会留下或壮成长。”

我们的威士忌基金会的创始人贝基·帕斯金（Becky Paskin）对当今行业中的妇女不足表示敬意。

她评论说：“在讨论，制作或喝威士忌方面，女性不再因其知识和技巧而受到尊重 - 我们被问到是否要加水，以及我们是否知道我们选择的东西。

“在高端酒吧中，由于[员工]可以接受品牌培训，因此存在较少的。”

根据Paskin的说法，其中很大一部分是男人和女人之间存在的“无意识偏见”。

“女人和男人一样有能力无意识的偏见。我们需要消除所有这些损失。” Paskin补充说。

Paskin解释说，从品牌开始，需要在营销和传播中看到更大的代表性，并“从内部促进女性”。

她指出：“然后，公司可以更具创造力和包容性。”“很多人都在研究多样性和包容性，并将其视为盒子的滴答声 - 它比这更深。”

巴斯金承认，近年来，近年来取得了进展。

她说：“该行业可以做更多的事情，但是看看我们现在的位置与五年前，多样性和包容性已成为更大的考虑因素，而不仅仅是营销事物。”

“麦卡兰的老板埃德灵顿（Edrington）拥有一系列发言人，多样性和包容性的专家，他们就认知多样性的重要性进行了会谈。不同组织内部发生了很多事情。”

第三方供应商有“责任”

最近，Paskin被召唤为基于底特律的抵抗精神对于FKNG波旁威士忌的销售，据说可以使性别刻板印象永存。

帕斯金继续说：“人们说，营销团队是由女性组成的，这是一个借口。”

“在将其液体提供给品牌之前，第三方供应商是否需要考虑该品牌在此之前实际上是令人反感的。作为行业的一部分，他们有责任这样做。”

夏洛特·巴克（Charlotte Barker）在总部位于伦敦的威士忌丹·米洛伊（Den Milroy's）的女子威士忌之夜共同经营。

尽管她的个人经历是看到“越来越多的女性执政”的经验之一，但她认为，向更好的女性代表性的转变需要“自上而下”的方法。

但是，巴克说：“让人们完全进入热情款待，试图找到各种各样的人，更不用说是性别的，这将是非常困难的 - 人们看长时间[和]剧烈的活动，[so]it’s going to be hard to see that.”