呼吁提高性别多样性的精神

业内专家呼吁采取更多行动来解决酒精行业的高级角色的性别比例失衡。

今年3月,调查葡萄树的女性会员组织&精神(WOTVS)和研究公司德勤显示只有10%的女性认为酒精行业有重大积极变化对女性员工的态度在过去五年。

说话beplay体育手机登录精神的业务,黛博拉·布伦纳,WOTVS的创始人兼首席执行官,解释说这是多么重要”从顶部驱动改变”。

“它不能只是你改变你的招聘策略和入门级的职位,因为它将,你知道,很长一段时间在这些立场是晋升之前,”她解释道。

布伦纳还表示酒精行业内的工作文化的重要性和多样化的招聘取得进展。

“你可以雇佣不同的候选人,但他们不会保持或发展如果没有文化的包容性和归属感,”她说。

贝基Paskin OurWhisky基金会的创始人,表达意见的耻辱女性喝威士忌。

她说:“女性经常有他们的知识质疑时讨论或喝威士忌,我们问我们想要水添加到它,如果我们知道我们选择。

“这态度不存在于高端酒吧、(工作人员)进入品牌培训。”

很大一部分的问题,根据Paskin,是一种“无意识的偏见”,男性和女性之间存在。

“女人像男人一样能无意识的偏见。我们需要取消所有的伤害,”Paskin补充道。

Paskin解释说,从品牌,更表示需要在市场营销和通信,以及“从内部提拔女性”。

“企业可以更有创意和包容的,”她说。“很多人看多样性和包容性和认为这是盒滴答——它远不止这些。”

有进展近年来不过,Paskin承认。

“这个行业可以做更多,但我们现在还是五年前,多样性和包容性已成为一个更大的考虑,不仅仅是一个营销的事情,”她说。

“Macallan所有者Edrington系列扬声器,多样性和包容性,专家给整个公司谈判的重要性认知的多样性。有很多中不同的组织。”

第三方供应商有一个“责任”

最近,Paskin底特律喊抵制精神的营销FKNG波旁威士忌,性别刻板印象长期存在。

“人们借口失礼的营销和活动说明的营销团队是由女性——这是一个借口,“Paskin继续说。

“第三方供应商需要考虑,在提供他们的液体一个品牌,这个品牌是否实际上是进攻之前。他们有责任这样做,作为行业的一部分。”

夏洛特巴克持有女性的威士忌晚上伦敦威士忌窝Milroy。

而她的个人经验是看到“越来越多的女性在力量”,她认为需要转向更好的女性表示“自上而下”的方法。

然而,巴克说:“让人们进入酒店,并试图找到一个多样化的选择的人,更不用说在性别的基础上,将是很困难的——人们长时间看[和]在剧烈活动,因此这将是很难看到。”