酒店行业需要指导包容性招聘

行业组织英国酒店业呼吁“强有力的”指导，以帮助贸易部门确保他们的业务对残疾人更具包容性。

英国酒店对咨询作出了回应，这是国家残疾战略的一部分，研究政府和雇主如何使工作场所对残疾人更具包容性，并提高透明度。

咨询征求了关于如何鼓励员工人数超过250人的企业“收集和报告有关残疾的统计数据，以使其员工队伍更具包容性”的意见。

英国酒店表示，行业中强制性的残疾监测和报告可能会导致实施“不适当的做法”。

贸易机构的首席执行官凯特·尼科尔斯引用了数据收集的例子，“数据收集的方式未能捕捉到劳动力人口统计数据的细微差别和复杂性，以及业务的包容性”。

她补充说:“这可能导致对企业包容性的歪曲，这将损害消费者、员工和行业内的竞争。”

尼科尔斯还担任该行业的残疾人和无障碍大使，她呼吁更多的企业采取措施，让残疾人通过他们的技能和个人素质“在该行业蓬勃发展”。

她继续说:“这一点，以及促进在这一领域表现出色的组织的工作，可以培养有关包容性的知情公众讨论。”

“为了全面、有信心地招聘，并参与监督，酒店企业将需要明确、有力的指导。我们渴望与政府密切合作，以实现这一目标。”

去年,beplay体育手机登录探索了酒店行业如何让他们的场馆更容易进入．